はじめに

これまで以下で何度かまとめてきたが

ボーイングの労組は現地時間2024年9月13日（金）から2008年以来約16年振りのストライキに突入していた。そのストライキが2024年11月4日（月）に合意され、ストライキは2ヶ月弱でようやく終結した。

ここではストライキの流れを簡単に振り返ってみると共に、ストライキが終結した直後の11月5日（火）のボーイング株がどう動いたかについて整理しておくことにする。

2024年ボーイングのストライキ開始から終結までの流れ

9月8日（日）、ボーイングは声明で、シアトルの労働者を代表する組合と合意に達し数週間に及ぶ交渉が終結した、と発表
9月12日（木）、ワシントン州シアトルとオレゴン州ポートランドの工場従業員約3万人の従業員による投票が行われ、ボーイングが労働組合と暫定的に合意した労働協約の拒否に94.6％が賛成、ストに96％が賛成
9月13日（金）、米太平洋時間午前0時から16年振りのストライキに突入
9月23日（月）、ボーイングがストライキを続ける労働組合に対して「最善にして最終」とする以下の内容などを含んだ提案を労組執行部に送る
9月23日（月）、労組はボーイングの提案を組合員の投票にかけることを拒否
9月24日（火）深夜、労組は月曜日に行った組合員へのアンケート結果（投票ではない）で新たな提案が圧倒的に明確（反対）であったと発表
10月8日（火）深夜、ボーイングはストライキを実施中の労働組合に提示していた賃上げ案を撤回し、交渉を中断
10月11日（金）、ボーイングは今後数ヶ月で従業員総数を約10パーセント（1万7000人）削減する予定と発表
10月23日（水）深夜、労働組合員は4年間で35％の賃上げを含むボーイング側の新たな労働協約案を64%の反対票で拒否し、ストライキを継続することを決定
11月4日、労組は4年間で38％の賃上げなどボーイング側が示した新たな労使契約案に59%が賛成票を投じストライキは終結
- 4年間で38％の賃上げ
  - ストライキ前のボーイング提案は4年間で25%の賃上げ、労組は4年間で40％の賃上げを要求
- 確定給付型年金は復活しないが、401kプランの会社マッチング拠出が増額
  - ストライキ前のボーイング提案は特になし、労組は確定給付型年金の復活を要求
11月4日（月）の最高経営責任者（CEO）Kelly Ortberg氏の従業員宛てのメール及びボーイングの発表
- この数ヶ月はわれわれ全員にとって困難なものだったが、みな同じチームの一員だ
- ボーイングを象徴的な企業にした卓越性を取り戻すために、多くの仕事が待ち受けている
- 新しい4年契約終了時の機械工の平均年間給与は以前の75,608ドルから119,309ドルに増加